北京市事業(yè)單位職工病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)
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病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
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在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位不能隨便扣職工工資。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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事業(yè)單位職工病假期間工資怎么算職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的百分之七十發(fā)給;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的百分之八十發(fā)給;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給;連續(xù)工齡滿
2020.12.30 889 -
北京市病假工資北京市勞動(dòng)者的病假工資一般是按正常工資的70%發(fā)放，且不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假期間，由于勞動(dòng)者無法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進(jìn)行支付。
2020.08.11 248 -
事業(yè)單位長期病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的9
2020.01.07 2,122
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北京市北京市事業(yè)單位職工病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020
病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(
2022-04-08 15,340 -
北京市北京市事業(yè)單位職工病假期間的工資怎么算
你好病假工資計(jì)算基數(shù)： 1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資； 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高； 3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。 2
2022-03-20 15,340 -
北京市北京市事業(yè)單位病假期間的工資和績效怎么算
病假工資如何計(jì)算： 病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，一是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者
2022-01-07 15,340 -
北京市病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是多少
關(guān)于北京市病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)及期限根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)
2022-07-21 15,340
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北京工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)20212021年北京工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)以及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通食宿費(fèi)； 2、如果是生活不能自理的，那么還需要支付生活護(hù)理費(fèi)； 3、如果是需要安裝配置輔助器具的，那么安裝輔助器具所需費(fèi)用也是屬于工傷賠償范圍； 4
2,741 2022.04.12 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2021最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)北京2021年北京最新工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：職工因工死亡的，那么職工的遺屬可以獲得的賠償包括喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和因公死亡補(bǔ)助金。其中喪葬補(bǔ)助金為當(dāng)?shù)?個(gè)月的社平工資。供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為配偶為每月40%，其他親屬每人每月30%。核定
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