違約解除勞動合同情形是什么

2022-03-14 00:03

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問題！點擊提問

推薦答案

甘肅在線咨詢顧問團

2022-03-14回復(fù)

違約解除勞動合同情形如下： 1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、勞動者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，這是違法行為，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資，而且用人單位不能隨意的辭退員工。

展開更多

對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋

同類普法

北京市京師律師事務(wù)所

北京市京師律師事務(wù)所

違約解除勞動合同情形： 1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、勞動者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期；勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

律師普法更多>>

違法解除勞動合同情形是什么
單位非法解除勞動合同的情形如下：一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。

2020.11.28 723
違約解除勞動合同情形有哪些
違約解除勞動合同情形： 1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、勞動者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國

2020.07.04 142
違法解除勞動合同的情形是什么
單位非法解除勞動合同的情形如下：一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。

2020.03.23 286

專業(yè)問答更多>>

違法解除勞動合同有什么情形
違法解除勞動合同的情形有：1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞

2022-04-07 15,340
違法解除勞動合同的情形是什么
違法解除勞動合同就是沒有合法依據(jù)就隨意解除勞動合同，具體就是在勞動合同法中找不到解除勞動合同的依據(jù)，單位違法解除勞動合同是要支付2倍經(jīng)濟補償金的，勞動合同違法解除勞動合同是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。賠償金的計

2022-04-10 15,340
什么是違法解除勞動合同的情形
用人單位在勞動者有下列情形時終止勞動合同的，屬于非法終止勞動合同：（1）勞動者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未進行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病患者；（2）在本單位患有職業(yè)病或因工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力；（3

2021-12-21 15,340
解除勞動合同的情形是什么？
《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

2021-04-13 15,340

法律短視頻更多>>

01:00
什么是違約解除勞動合同
違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合

1,947 2022.04.15
00:57
勞動合同怎么解除不算違約
勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

2,095 2022.05.11
01:05
違約是不是等于合同解除
合同違約不等于合同解除。合同違約是指，合同當(dāng)事人拒絕履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)的行為不符合約定的情形。而合同解除是指，當(dāng)事人協(xié)商一致或者依據(jù)法律規(guī)定，解除合同效力的情形。這兩者在發(fā)生原因及后果等方面存在區(qū)別。首先，在發(fā)生的原因上，合同違

1,303 2022.05.11