能做到工傷賠償和勞動(dòng)合同仲裁？
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1、工傷賠償和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議賠償，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)滿足下列條件： 1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人; 2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議; 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁; 4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容： (1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話; (2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由; (3)證據(jù)、證人的姓名和住址; (4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償不可以同時(shí)仲裁，一般應(yīng)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提。
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工傷賠償金能勞動(dòng)仲裁嗎關(guān)于工傷賠償金的爭(zhēng)議是能勞動(dòng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，在勞動(dòng)仲裁委的受理范圍內(nèi)，當(dāng)事人可依法去提起仲裁。
2022.08.09 197 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)能提工傷賠償嗎當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)能提工傷賠償?shù)恼?qǐng)求。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)工傷醫(yī)療費(fèi)等賠償事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以依法去申請(qǐng)仲裁，在其仲裁請(qǐng)求中要求單位依法向本人支付相應(yīng)的工傷賠償。
2022.08.11 284 -
工傷工傷勞動(dòng)仲裁怎么做因工傷引起的勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁從處理時(shí)間等方面相較于訴訟,效率更高,并且對(duì)勞動(dòng)者而言更為有利,更能有效維護(hù)個(gè)人權(quán)益。
2020.04.06 216
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勞動(dòng)仲裁工傷賠償多久能拿到
1，如果勞動(dòng)仲裁要求公司賠償?shù)墓M(fèi)用數(shù)額在當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月以上，公司不服裁決結(jié)果，可以在收到裁決十五日內(nèi)向法院起訴。2，如果勞動(dòng)仲裁要求公司賠償?shù)墓M(fèi)用數(shù)額在當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月以
2022-02-26 15,340 -
做工傷賠償需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎
如果能確定勞動(dòng)關(guān)系（沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系不存在工傷問(wèn)題），你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的工傷賠償怎么做
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)滿足下列條件： 1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人; 2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議; 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁; 4、當(dāng)
2022-08-23 15,340 -
工傷賠償和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議賠償可以仲裁嗎
1、工傷賠償和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議賠償，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一
2022-04-13 15,340
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工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一般來(lái)說(shuō)需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
