生育期間的工資是由公司發(fā)還是社保局發(fā)
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產(chǎn)假： 公司根據(jù)>及國務(wù)院發(fā)布的>規(guī)定：女員工產(chǎn)假為90天，(其中包括產(chǎn)前休假15天)，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育的女員工增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假十天。在關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)［1994］504號(hào))規(guī)定：凡已實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，參加生育保險(xiǎn)并為員工足額繳納生育保險(xiǎn)的單位，女員工產(chǎn)假期間的工資(津貼)由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，經(jīng)批準(zhǔn)的男方護(hù)理假期間工資照發(fā)
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于生育津貼的發(fā)放問題，對(duì)于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金予以支付；對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位進(jìn)行支付。
要看此職工是否參與了生育保險(xiǎn)，生育津貼與工資是不能同時(shí)享有的。產(chǎn)假期間，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照所在用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
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生育基金是公司發(fā)的還是社保發(fā)的生育保險(xiǎn)津貼的支付主體是社保機(jī)構(gòu)。生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)經(jīng)用人單位社保賬戶，再轉(zhuǎn)發(fā)給女性職工本人。
2020.03.17 198 -
陪產(chǎn)假工資是社保局發(fā)還是公司發(fā)的女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等
2020.08.25 1,106 -
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女職工生育期間工資是公司發(fā)還是社保局發(fā)
產(chǎn)假： 公司根據(jù)>及國務(wù)院發(fā)布的>規(guī)定：女員工產(chǎn)假為90天，(其中包括產(chǎn)前休假15天)，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育的女員工增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，并給予男
2022-04-15 15,340 -
產(chǎn)假期間工資是由社保局發(fā)還是企業(yè)發(fā)?
1、如果公司沒有為員工參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假工資由公司出。公司不得克扣、無故拖欠勞動(dòng)者的工資。但如果公司為員工參加了生育保險(xiǎn)的，則由生育保險(xiǎn)基金支付給員工生育津貼即可。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
2022-06-12 15,340 -
生育期間的工資是國家發(fā)還是公司發(fā)
女職工生育期間工資由生育津貼支付，生育津貼報(bào)銷總額低于產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)工資總額的，補(bǔ)助，部分由公司支付。生育期間應(yīng)發(fā)工資總額少于生育津貼總額的，剩余生育津貼要給員工。 特殊情況如下： 1，公司未幫助員工繳
2022-05-10 15,340 -
女職工生育工資，是社保局發(fā)的還是勞動(dòng)保障局發(fā)的
產(chǎn)假： 公司根據(jù)>及國務(wù)院發(fā)布的>規(guī)定：女員工產(chǎn)假為90天，(其中包括產(chǎn)前休假15天)，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育的女員工增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，并給予男
2022-04-25 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:23
不發(fā)工資找公安局嗎不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況： 1、如果用人單位不發(fā)工資，去公安局也沒用。公安機(jī)關(guān)只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動(dòng)爭議，只能協(xié)調(diào)。最直接的方式是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行電話投訴。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，
2,165 2021.04.25 -
01:03
社保卡發(fā)工資怎么查社?？òl(fā)工資的查詢方式如下： 1、撥打12333社保查詢電話查詢參保日期； 2、可以攜帶自己的社?？ê蜕矸葑C等資料，到社保中心的窗口查詢； 3、登陸社保查詢的官方網(wǎng)址，輸入社?？艽a即可查詢； 4、電子社?？ú樵儭ｋ娮由绫？赏ㄟ^經(jīng)過授權(quán)的
26,867 2022.05.11
