沒有勞動合同怎么證明與公司存在勞動關(guān)系
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公司不簽勞動合同,如何證明與公司的勞動關(guān)系: (一)法律依據(jù): 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。 其中,1、2、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒有勞動合同的情況下,員工名冊、入職登記表、工作服、工作牌、考勤記錄、同事證人證言、工資發(fā)放記錄、社保記錄等體現(xiàn)勞動者接受用人單位管理提供勞動獲得報(bào)酬的證據(jù)也可以證明存在勞動關(guān)系。
勞動者可以采取以下方式證明與公司存在勞動關(guān)系: 1、雙方之間簽訂勞動合同的,可以直接提供勞動合同; 2、沒有簽訂勞動合同的,可以提供工資支付記錄、考勤記錄、會議記錄等材料; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。
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沒有勞動合同怎樣證明存在勞動關(guān)系
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;
2020.08.21 139 -
勞動者怎么樣證明與公司存在勞動關(guān)系
勞動者可以憑借以下依據(jù)證明與公司存在勞動關(guān)系:勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;其他勞動者的
2020.11.18 162 -
沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系的存在
沒有勞動合同證明勞動關(guān)系可以搜集以下證據(jù): 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等; 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件; 3、工資單、工資收入證明、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)
2020.12.27 105
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沒有勞動合同,如何證明勞動關(guān)系,公司是否存在勞動關(guān)系,怎么證明
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-03-03 15,340 -
沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系存在?
一般情況下勞動者可以入職登記表、勞動合同、工傷等社保繳納記錄、工作牌、工作證、證人證言等證據(jù)證明勞動關(guān)系存在;你剛剛所說的補(bǔ)簽的勞動合同就可以證明勞動關(guān)系的存在了。在工作中受傷,一般屬于工傷,你可以要
2022-05-07 15,340 -
沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系存在
1、員工入職后,公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險(xiǎn)。公司沒有繳納的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳,但員工需要承擔(dān)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分,并退回300元的社保補(bǔ)助。 2、如果員工有加班的情況,公司也應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是員工需要提供初步證
2022-02-01 15,340 -
沒有勞動合同, 怎么證明存在勞動關(guān)系
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位
2022-03-19 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話,勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的,按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起,就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同,這是原則性的規(guī)定,并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的,公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17