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沒有勞動合同怎么證明與公司存在勞動關(guān)系

2022-10-23 03:30

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公司不簽勞動合同,如何證明與公司的勞動關(guān)系: (一)法律依據(jù): 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。 其中,1、2、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者可以采取以下方式證明與公司存在勞動關(guān)系: 1、雙方之間簽訂勞動合同的,可以直接提供勞動合同; 2、沒有簽訂勞動合同的,可以提供工資支付記錄、考勤記錄、會議記錄等材料; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。

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    用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠

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