勞動者怎么證明與公司存在勞動關(guān)系

2020-02-07 254

普法內(nèi)容

沒有勞動合同的情況下，員工名冊、入職登記表、工作服、工作牌、考勤記錄、同事證人證言、工資發(fā)放記錄、社保記錄等體現(xiàn)勞動者接受用人單位管理提供勞動獲得報酬的證據(jù)也可以證明存在勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》笫十條已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。

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用人單位與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

2020-12-11 437
勞動合同與勞動關(guān)系之間存在什么關(guān)系
勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種基本方式，從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關(guān)系。一般而言，一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系，即只能簽訂一份勞動合同，所謂唯一勞動合同。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實，勞

2021-04-07 75
怎么算是事實勞動關(guān)系，如何證明存在事實勞動關(guān)系
一、怎么算是事實勞動關(guān)系盡管按照我國現(xiàn)行《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，但在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中，仍有相當一部分勞動關(guān)系并沒有依照相關(guān)法律規(guī)定建立，也是就是說，現(xiàn)實勞動關(guān)系中存在著大量的事實勞動關(guān)系。所謂事

2024-05-18 44

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怎樣證明事實勞動關(guān)系的存在, 勞動者如何證明事實勞動關(guān)系的存在呢
一、怎樣證明事實勞動關(guān)系的存在勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄

2022-03-14 15,340
用人單位有勞動關(guān)系怎樣可以證明其與勞動者存在勞動關(guān)系
勞動合同可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。未簽訂勞動合同時，可參考以下憑證：考勤記錄；其他勞動者的證言；勞動者填寫的招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放

2021-11-04 15,340
勞動者如何舉證證明勞動關(guān)系關(guān)系存續(xù)證明
勞動者可以提供下列材料來證明存在事實勞動關(guān)系：工資條、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；以及用人單位的考勤記錄等。

2022-06-23 15,340
公司和勞動者事實勞動關(guān)系存在嗎
事實勞動關(guān)系一般是沒有合同的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同備下列情形的，事實勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者

2021-11-19 15,340

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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