勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書如何寫理由的舉證
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭議仲裁申訴書有以下書寫要求：應(yīng)寫明勞動(dòng)者和用人單位的基本身份信息和證件信息；事實(shí)、理由以及勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等內(nèi)容；書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。 3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。 4、然后寫結(jié)束語和呈文對(duì)象。“特向貴委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“至此×××縣（市）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”等。 5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期。
-
-
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)書怎么寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容有如下幾點(diǎn)： 1、標(biāo)題：寫明《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》作為標(biāo)題。 2、申請(qǐng)人的信息；包括申請(qǐng)人的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址，這些是必要信息。其他還可以寫上申請(qǐng)人的性別、年齡、民族等。 3、被申請(qǐng)人的信息，參照申請(qǐng)人的信息。 4、
2020.08.07 301 -
仲裁的勞動(dòng)爭議如何舉證勞動(dòng)爭議仲裁的舉證是： 1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。 2.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。 3.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難
2020.07.26 233
-
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書如何寫？
申請(qǐng)人：＿＿＿＿＿＿＿＿，性別：＿＿＿＿＿，年齡：＿＿＿＿＿，住址：＿＿＿＿＿＿＿＿， 被申請(qǐng)人：＿＿＿＿＿＿＿＿，公司法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿，地址：＿＿＿＿＿＿＿＿， 申請(qǐng)要求： １、裁決被申
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)爭議的仲裁申請(qǐng)書如何寫？
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名
2022-05-19 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書如何寫
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面： 1、申訴人姓名、民族、性別、年齡、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系方式;被訴人名稱、地址，被訴人法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。 2、仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書如何寫？
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書 申請(qǐng)人： 地址： 身份證： 被申請(qǐng)人： 住址： 請(qǐng)求事項(xiàng)： 1、依法采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，責(zé)令被申請(qǐng)人履行辦字第xx號(hào)勞動(dòng)人事爭議仲裁判決書的內(nèi)容; 2、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)
2022-04-17 15,340
-
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
