學(xué)生勞動關(guān)系合同生效的效力
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1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關(guān)系。 2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3、勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實(shí)行于資本主義國家，社會主義國家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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學(xué)生簽的勞動合同是不生效。全日制學(xué)校(不是成人繼續(xù)教育)的在校學(xué)生在未取得畢業(yè)證書之前不屬于法律意義上的勞動者，不具備簽訂勞動合同的主體資格，即使簽訂了勞動合同也是無效的。
學(xué)生簽的勞動合同不生效，因?yàn)楦鶕?jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，并且在校學(xué)生不屬于法律意義上的勞動者，不具備簽訂勞動合同的主體資格，所以簽的勞動合同無效。
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承諾的效力和合同的生效有關(guān)系嗎承諾的效力是合同訂立的前提。承諾的生效導(dǎo)致合同成立。合同成立，承諾歸于消滅。明示的承諾于承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效，默示的承諾于推定行為到達(dá)要約人時(shí)生效。
2021.03.02 212 -
學(xué)生簽的勞動合同有效嗎有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。
2020.05.26 220 -
大學(xué)生勞動合同有效嗎?在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報(bào)酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動合同關(guān)系。
2020.02.18 143
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學(xué)生簽的勞動合同效力嗎
學(xué)生簽訂的勞動合同不生效，因?yàn)楦鶕?jù)《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，學(xué)生不是法律意義上的勞動者，不具備簽訂勞
2021-11-03 15,340 -
勞動合同效力是怎樣的，勞動合同的生效要件和生效
一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10
2022-04-06 15,340 -
大學(xué)生簽訂勞動合同的法律效力
在校大學(xué)生的身份并非《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定排除適用的對象，現(xiàn)在的公司在與你簽訂勞動合同時(shí)，如對你的基本情況進(jìn)行了審查和考核（面試），對你至2009年6月底方才正式畢業(yè)的情況也完全知曉，在此基礎(chǔ)
2022-03-13 15,340 -
有勞動關(guān)系是勞動合同生效了嗎？
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都
2022-07-06 15,340
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:22
網(wǎng)絡(luò)合同是否產(chǎn)生法律效力隨著社會的不斷進(jìn)步和網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，越來越多的人選擇在網(wǎng)絡(luò)上簽訂合同。網(wǎng)絡(luò)合同屬于書面合同的一種。根據(jù)合同法的規(guī)定，當(dāng)事人簽訂合同時(shí)可以選擇書面形式、口頭形式以及其他形式。合同的簽訂要經(jīng)過要約和承諾的過程，合同法對要約和承諾的生效采取到達(dá)生
1,502 2022.04.17
