勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是否存在
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負(fù)責(zé)公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒(méi)有和小王簽署國(guó)勞動(dòng)合同，稅單和工資單也可以證明這一點(diǎn)，我是否可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)說(shuō)明小王搞錯(cuò)了對(duì)象？這件事只是我和她兩個(gè)自然人之間的糾紛呢？ 你可以以此作為你公司的抗辯理由，但是估計(jì)仲裁委員會(huì)很難采納的。 3、我應(yīng)該支付小王多少工資？是否需要幫她補(bǔ)交四金？ 工資當(dāng)然要按照約定支付，如果沒(méi)有約定，可以比照以前發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，如果確認(rèn)你們屬于勞動(dòng)關(guān)系，肯定就應(yīng)該給補(bǔ)社會(huì)保險(xiǎn)的。 4、由于小王的突然離職，沒(méi)有交接工作，給我造成了損失，我不得臨時(shí)高薪聘用其他員工接替她的工作，請(qǐng)問(wèn)我是否可以要求她給予道歉和賠償呢？ 可以要求她賠償由此造成的損失，道歉沒(méi)有法律依據(jù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
派遣勞動(dòng)關(guān)系是存在的，勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同。
-
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系1.用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織; 2.主體雙方之間的隸屬性不同，勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體; 3.國(guó)家干預(yù)性程度不同，勞動(dòng)者和用人單
2020.07.11 1,303 -
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系。
2021.03.05 231 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別在哪勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于，反映勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的是工資，而反映勞務(wù)關(guān)系的是勞務(wù)費(fèi)。勞動(dòng)合同僅可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，而承攬合同、中介合同等都可以證明勞務(wù)關(guān)系的存在。
2020.05.14 261
-
勞務(wù)關(guān)系關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是否存在工傷
勞務(wù)關(guān)系不存在工傷?？砂慈松?yè)p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動(dòng)關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是不是存在
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系能并存嗎
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存。兩者的概念不同。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向
2022-05-13 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系能和勞動(dòng)關(guān)系并存嗎？
不能，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。適用的法律不同。主體資格不同。主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。是以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任不同。合同內(nèi)容受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同。內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。勞動(dòng)力的支配權(quán)不同?！吨腥A
2022-05-30 15,340
-
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
