勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班費(fèi)的規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬; （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是： 1、有勞動(dòng)合同法第四十六條法定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無效的; (六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有以下規(guī)定： 1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形解除或終止勞動(dòng)合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.06.29 161 -
關(guān)于勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.02 189 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定： 1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形解除勞動(dòng)合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.06 245
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勞動(dòng)合同法關(guān)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)合同法中加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的規(guī)定是什么？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，是指未扣繳個(gè)人承擔(dān)的三
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一致嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，是指未扣繳個(gè)人承擔(dān)的三
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用
2022-01-12 15,340
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
