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多長時間可以申請勞動仲裁從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
2020.05.19 151 -
多長時間可以申請勞動仲裁？勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動仲裁受理后，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲
2020.11.27 430 -
申請勞動仲裁可以多長時間勞動仲裁可以在一年內申請?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.06.05 161
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勞動仲裁后可以申請不定時工作時間嗎
可以，這需要看您與公司簽訂的勞動合同是怎么約定的。 按照勞動局關于印發(fā)《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》的通知：，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁可以申請定時工作時間么
可以，這需要看您與公司簽訂的勞動合同是怎么約定的。 按照勞動局關于印發(fā)《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》的通知：，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁的申請可以申請到工作時間嗎?
有些勞動糾紛當事人不知道申請勞動仲裁的時間已從60日改為了1年，如果要維權，就要注意時間的變化了。據(jù)2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一
2022-07-07 15,340 -
勞動仲裁可以申請逆延工作時間嗎
可以，這需要看您與公司簽訂的勞動合同是怎么約定的。 按照北京市勞動局關于印發(fā)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》的通知：，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作
2022-04-10 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
