多長時(shí)間可以申請勞動(dòng)仲裁

2020-05-19 151

普法內(nèi)容

從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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申請勞動(dòng)監(jiān)察多長時(shí)間能去勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)行政部門對勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時(shí)依法予以處罰的執(zhí)法行為。《關(guān)于實(shí)施lt勞動(dòng)保障監(jiān)察條例gt若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到

2024-05-22 68
申請了勞動(dòng)仲裁，請問勞動(dòng)仲裁多長時(shí)間能拿到賠償？
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、四十三條規(guī)定，勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)在受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。具體條款如下：第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通

2024-05-25 55
勞動(dòng)仲裁申請時(shí)間以勞動(dòng)仲裁接收時(shí)間算么
涉及到申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效之問題，一般的法律規(guī)定是自申請人明確意識或應(yīng)該意識到自己的權(quán)益受到損害的那刻算起，給予一整年內(nèi)進(jìn)行提出申訴的機(jī)會(huì)。若由于不可避免的困難因素如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等導(dǎo)致仲裁時(shí)效暫時(shí)停止運(yùn)行（即所謂的“時(shí)效中止”），那么，只

2024-05-14 58

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勞動(dòng)仲裁申請的超過多長時(shí)間可以延期
勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)間可以延遲幾次法律無具體規(guī)定。如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期開庭，不過需要有正當(dāng)理由?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開

2022-03-26 15,340
申請勞動(dòng)仲裁去了勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)限申請仲裁是多長時(shí)間
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救

2022-07-03 15,340
無奈只得申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間呢
1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)者申請仲裁在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知

2023-09-15 15,340
勞動(dòng)仲裁得多長時(shí)間？我可以申請發(fā)包方嗎
只要能證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，沒簽合同問題不大，干活受傷可以像其主張醫(yī)療賠償，對方拒絕的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴沒有證據(jù)可以申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的身份不同有一定

2023-07-24 15,340

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00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)

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勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長時(shí)間
勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動(dòng)仲

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異地申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定

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