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行動指南

確認勞動關(guān)系，需要提供以下證據(jù)：單位的工資單、出勤記錄、繳納社保記錄、單位發(fā)的“工作證”、“服務(wù)證”、招聘時的登記表、報名表等。其他勞動者的證言等。

律師普法

確認勞動關(guān)系是否是確認之訴?
確認勞動關(guān)系是一項法定確認之訴，確認之訴在法院審判過程中經(jīng)常用到，這行為往往發(fā)生在原告與被告之間。確認之訴要在一定的條件范圍內(nèi)，經(jīng)過人民法院的同意，才得以實施。確認之訴，是指一方當事人請求法院確認其與對方當事人之間爭議的民事法律關(guān)系是否存在

2020.09.07 507
勞動關(guān)系確認是否存在訴訟時效是什么意思
勞動關(guān)系確認存在訴訟時效。確認勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2020.08.31 148
在我國勞動關(guān)系存在是否由誰認定？
在我國勞動關(guān)系是否存在由勞動仲裁委員會或者法院認定。

2020.11.06 213

專業(yè)問答

勞動關(guān)系的確認是否存在訴訟時效
1、確認勞動關(guān)系的爭議也是存在訴訟時效的，當事人對仲裁裁決不服的，就可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 2、逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞

2022-11-15 15,340
如何確認勞動關(guān)系不存在,怎么規(guī)定
企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資

2023-10-04 15,340
確認勞動關(guān)系存在的補繳
先申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系，再向社保局申請補社保。

2022-10-29 15,340
在我國如何確認勞動關(guān)系是否與以前沒有勞動關(guān)系？
《根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未簽訂書面勞動合同，但有下列情形的，建立勞動關(guān)系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格；（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于用

2021-12-30 15,340

法律短視頻

01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 2022.06.15
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

2,245 2022.04.17
01:02
如何確認股東是否出資
可以通過以下途徑確認公司股東是否已經(jīng)實繳出資： 1、核查股東的出資證明書； 2、查驗會計所出具的驗資報告； 3、收取銀行詢證函、銀行進賬單。股東出資的具體方式如下： 1、貨幣。這里所說的貨幣，是我國的法定貨幣，即人民幣。股東一方是外國投資

2,828 2022.05.27