中華人民共和國勞動合同法是什么?
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第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月 的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支 付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。 勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟
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中華人民共和國勞動合同法規(guī)定工會依法維護勞動者的合法權益。工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況要進行監(jiān)督。該法律是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
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《中華人民共和國勞動合同法》調整的勞動關系是什么《中華人民共和國勞動合同法》調整的勞動關系是一種人身與財產相結合的社會關系。《中華人民共和國勞動合同法》調整勞動合同雙方當事人之間的權利義務關系，這種關系既包含人身關系又包含財產關系，二者是緊密聯系不可分割的。勞動合同由用人單位與勞動者協商
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中華人民共和國勞動合同法什么時候通過《中華人民共和國勞動合同法》2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行，2012年12月28日作出修改。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履
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中華人民共和國勞動法與勞動合同法和中華人民共和國勞動合同法區(qū)別
中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法的區(qū)別：勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實上這兩部法律的相關規(guī)定是統一的，實際操作中都可以作為依據;勞
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中華人民共和國勞動合同法
單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內容： 1、勞動者的工作內容； 2、用人單位應支付的工作報酬； 3、勞動合同的終止條件； 4、勞動保護和勞動條件； 5、勞動者應遵循的紀律； 6、勞動合同的終止期
2022-11-05 15,340 -
中華人民共和國勞動法合同是什么意思
單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內容： 1、勞動者的工作內容； 2、用人單位應支付的工作報酬； 3、勞動合同的終止條件； 4、勞動保護和勞動條件； 5、勞動者應遵循的紀律； 6、勞動合同的終止期
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中華人民共和國勞動合同法是什么內容
勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理： （一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生
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新中國第一部憲法中華人民共和國憲法誕生于新中國第一部憲法，中華人民共和國憲法誕生于1954年。1954年9月，第一屆全國人民代表大會第一次會議在北京舉行，大會的一個重大貢獻是一致通過了《中華人民共和國憲法》，這是一部社會主義類型的憲法，體現了人民民主原則和社會主義原則，確定了中國
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中華人民共和國的權利一切屬于人民對嗎中華人民共和國的權利一切屬于人民。 人民行使國家權力的機關，是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。 人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業(yè)，管理社會事務。 中華人民共和國公民對于任何國家機關和國家工作人員
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