已經(jīng)被公司開(kāi)除怎么辦
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用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該有合法合理的理由，否則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償金；沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張自入職第二個(gè)月起的二倍工資差額，申請(qǐng)勞動(dòng)仲擦需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料等，可以委托律師幫您代理。有沒(méi)有向您出具書(shū)面的開(kāi)除通知或者解除協(xié)議？
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已簽定勞動(dòng)合同被公司開(kāi)除如勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
已簽定勞動(dòng)合同被公司開(kāi)除如勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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被公司開(kāi)除怎么辦呢無(wú)故被公司開(kāi)除，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.01.09 163 -
已簽定勞動(dòng)合同被公司開(kāi)除該怎么辦已簽定勞動(dòng)合同被公司開(kāi)除的，屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法辭退，勞動(dòng)者有權(quán)用人單位用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付
2020.10.20 246 -
無(wú)故被公司開(kāi)除怎么辦可以向工作地所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為：勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司無(wú)故開(kāi)除員工，屬于違法解除，根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)
2020.08.09 353
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仲裁結(jié)束我已經(jīng)被公司開(kāi)除！
《》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)
2022-09-29 15,340 -
被公司公司開(kāi)除怎么辦？
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)
2022-11-04 15,340 -
公司被開(kāi)除怎么辦
員工被公司開(kāi)除，解除勞動(dòng)合同怎么辦？1、在溝通無(wú)效的情況下，向企業(yè)發(fā)EMS快遞，快遞封面寫上”XX不同意公司開(kāi)除，要求恢復(fù)工作的聲明“，里面內(nèi)容寫不同意對(duì)員工開(kāi)除的決定，要求企業(yè)收回決定。快遞底單一定
2022-04-25 15,340 -
被開(kāi)除公司怎么辦
若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2022-04-05 15,340
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被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡(jiǎn)單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門包括工會(huì)組織，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2,672 2022.04.17 -
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公司讓待崗不開(kāi)除怎么辦公司讓待崗不開(kāi)除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,392 2022.05.11
