員工工傷后還有勞動關(guān)系是否能鑒定為工傷？
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1、員工在工傷后，保留勞動關(guān)系，那么員工根據(jù)是否有傷殘等級來計算賠償。 2、依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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不具有勞動關(guān)系不能認定工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關(guān)系的勞動者與用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。
可以解除勞動關(guān)系，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘、七級至十級傷殘的，本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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未鑒定工傷是否能解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系不能解除，工傷鑒定需要證據(jù)支持，證據(jù)由具體行為和過程組成；工傷鑒定可以清楚地了解當事人的具體行為和參與具體過程的細節(jié)，解除工傷關(guān)系是不合理的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)??；本單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起3
2022.06.17 234 -
員工工傷后勞動能力鑒定需要具備下列條件： （1）經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)； （2）雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾； （3）工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。
2020.03.26 161 -
工傷未鑒定能否解除勞動關(guān)系工傷未鑒定不能解除勞動關(guān)系。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關(guān)系，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.30 422
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勞動關(guān)系受傷是否能認定為工傷
勞務(wù)關(guān)系是指勞務(wù)者以勞動形式提供勞動活動，接受勞務(wù)的一方支付約定報酬的社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中受傷，不屬于工傷，只能叫人身損害，因此不能申請工傷認定，也不能適用工傷賠償。勞務(wù)關(guān)系中人身損害責任，按《民法典
2023-07-30 15,340 -
工傷鑒定為十級能否解除勞動關(guān)系
依《工傷保險條例》第35、36條規(guī)定，工傷等級在一到六級時，公司都不能與員工解除勞動關(guān)系。第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘
2022-03-13 15,340 -
工傷未鑒定能否解除勞動關(guān)系
工傷未鑒定不能解除勞動關(guān)系。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關(guān)系，勞動者主動提出解除勞動合同的
2023-03-03 15,340 -
工傷賠償是否一定要鑒定為勞動關(guān)系
如果能確定勞動關(guān)系，你自己應(yīng)當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活
2022-05-07 15,340
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退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)?。因為申領(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障局認定為工傷，而認定為工傷要建立在雙方是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10 -
00:59
工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為，如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
