勞動糾紛包括哪些賠償金
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勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金； 5、加班沒有支付加班費的，可以要求用人單位支付加班費； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。
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因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的糾紛；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的；因除名、辭退、辭職和離職引起的；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護引起的；因勞動報酬、工傷賠償、經(jīng)濟賠償金或補償金等引起的；勞動者與用人單位履行勞動合同期間引起的糾紛等等。
勞動關(guān)系糾紛包括以下幾種： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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