勞動法押金規(guī)定勞動法規(guī)定
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服裝押金規(guī)定如下：服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常的運營成本，公司產品、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動關系和一般民事關系不同。民事協議的當事人一般可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。但用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或者抵押金。
服裝押金勞動法規(guī)定如下：服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常的運營成本。公司產品、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動關系和一般民事關系不同。民事協議的當事人一般可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。但用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或者抵押金。
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