勞動法押金法規(guī)定
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服裝押金規(guī)定如下：服裝費、培訓(xùn)費、資料費等應(yīng)列入公司正常的運營成本，公司產(chǎn)品、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當事人一般可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或者抵押金。
服裝押金勞動法規(guī)定如下：服裝費、培訓(xùn)費、資料費等應(yīng)列入公司正常的運營成本。公司產(chǎn)品、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當事人一般可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或者抵押金。
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勞動法: 關(guān)于押金交多少的規(guī)定用人單位是不可以收取押金的。如果單位有該行為，勞動者可以直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標準對單位處以罰款；給勞動者造成損害的，單位還應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.18 483 -
服裝押金在勞動法中是怎么規(guī)定的服裝押金規(guī)定如下：服裝費、培訓(xùn)費、資料費等應(yīng)列入公司正常的運營成本，公司產(chǎn)品、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當事人一般可以約定一方向?qū)Ψ?/p>
2020.08.12 265 -
勞動賠償金法律規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的
2020.07.08 202
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勞動法押金規(guī)定
1、單位收押金屬于違反勞動合同法的行為。 2、依據(jù)是，《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用
2022-01-06 15,340 -
勞動法對押金的規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份
2022-03-20 15,340 -
勞動法押金最新規(guī)定
按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位招聘員工，不得收取員工的押金，因此，單位收取押金是非法的，勞動者無論是否繼續(xù)在單位工作，都有權(quán)要求退還押金。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由
2022-04-20 15,340 -
服裝押金勞動法規(guī)定
服裝押金規(guī)定如下：服裝費、培訓(xùn)費、資料費等應(yīng)列入公司正常的運營成本，公司產(chǎn)品、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動關(guān)系和一般民事關(guān)系不同
2021-12-18 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
