大專實習合同還沒到期可以辦離職證明嗎
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實習合同沒有到期就離開，不影響畢業(yè)。實習合同與勞動合同的區(qū)別在于： 1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇;而勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于《民法》和《經(jīng)濟法》調(diào)整的范疇。 2、合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位;勞務合同對主體沒有特殊要求。 3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員;勞務合同的主體之間不存在這種隸屬關系。 4、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品;勞務合同沒有這方面規(guī)定。 5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則;而勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。勞動合同是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)勞動合同，勞動者加入用工單位，就應承擔某一項工作，遵守單位的內(nèi)部紀律和其他規(guī)章制度。用人單位按勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)有關法律和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位職工的各種權利和福利待遇。實習合同則不同，它一般是指學校與用人單位簽訂的、約定學生到用人單位實習期間的權利義務的協(xié)議。實習的目的在于教學，讓學生接觸社會、實踐理論知識。
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當事人在實習期沒簽合同的，一般不可以直接離職。學生實習的，職業(yè)學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協(xié)議，協(xié)議文本由當事方各執(zhí)一份，學生不得隨意解除實習協(xié)議，應按照協(xié)議的約定來處理。實習協(xié)議應明確各方的責任、權利和義務，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關法律法規(guī)。
試用期是有離職證明的。主要的原因是： 1、用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關系； 2、用人單位與勞動者的合同期限是包括試用期間的； 3、用人單位在解除勞動合同時應當有義務向勞動者出具解除勞動合同的證明，即離職證明。此外，解除勞動關系后，用人單位需要保存勞動合同的文本至少2年。
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實習合同到期可以直接離職嗎實習合同到期可以直接離職。實習合同不是正式的勞動合同，只是簡單的勞務關系合同，到期后合同自然解除。如果是職工離職的，由勞動者提前三十日提交書面離職書，通知用人單位，無須用人單位的同意。如果是在試用期內(nèi)、用人單位以暴力的方式、威脅或者非法限制
2020.09.02 239 -
實習合同到期可以直接離職嗎實習合同到期可以直接離職。實習合同不是正式的勞動合同，只是簡單的勞務關系合同，到期后合同自然解除。實習生的離職只要符合法定要件，那么就可以進行離職。 一、實習期沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有： 1、單位終止或者解除事實勞動關系需要依法
2022.07.29 7,530 -
實習期離職要離職證明嗎試用期內(nèi)離職需要離職證明。用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2022.07.15 1,201
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實習合同到期后離職可以嗎？
實習合同到期可以直接離職。實習合同不是正式的勞動合同，只是簡單的勞務關系合同，到期后合同自然解除。如果是職工離職的，由勞動者提前三十日提交書面離職書，通知用人單位，無須用人單位的同意。如果是在試用期內(nèi)
2022-07-10 15,340 -
實習合同到期直接離職可以嗎？
實習合同到期可以直接離職。實習合同不是正式的勞動合同，只是簡單的勞務關系合同，到期后合同自然解除。如果是職工離職的，由勞動者提前三十日提交書面離職書，通知用人單位，無須用人單位的同意。如果是在試用期內(nèi)
2022-07-03 15,340 -
實習合同到期可以直接離職嗎
實習合同到期可以直接離職。實習合同不是正式的勞動合同，只是簡單的勞務關系合同，到期后合同自然解除。如果是職工離職的，由勞動者提前三十日提交書面離職書，通知用人單位，無須用人單位的同意。如果是在試用期內(nèi)
2022-06-02 15,340 -
大專實習協(xié)議沒到期可以去解除嗎？
實習生是可以解除實習協(xié)議的，但是要在特定的情況下。 1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度； 3、給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對
2022-06-28 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26
