大學(xué)生暑假打工是簽勞動合同還是勞動合同
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1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關(guān)系。 2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3、勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行于資本主義國家，社會主義國家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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建議還是要簽勞動合同的，雙方有簽訂勞動合同的話對彼此都有保障。后期若有糾紛也方便處理。勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
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暑假工是否能簽勞動合同能。勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
2020.05.05 362 -
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大學(xué)生暑期打工簽訂勞動合同還是勞動合同
1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞
2022-03-24 15,340 -
大學(xué)生暑期打工需要簽勞動合同嗎
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平
2022-07-13 15,340 -
作為一名大學(xué)生打暑假工，大學(xué)生暑期工簽合同嗎
就您大學(xué)生暑期工簽合同嗎的問題，做出如下解釋由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動合同關(guān)系，沒有最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學(xué)生假期兼職不適用《勞動
2022-06-29 15,340 -
大學(xué)生簽了勞動合同，還需要簽勞動合同嗎？
回答新畢業(yè)大學(xué)生簽訂勞動合同的要求如下。 (一)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人 (二)簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人
2022-07-15 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
