工地發(fā)生事故沒有簽勞動合同怎么辦
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包工頭有一定的賠償責(zé)任，解決問題的關(guān)鍵在于確定勞動關(guān)系。 如果該員工與包工頭建立勞動關(guān)系，即與包工頭結(jié)算勞動報酬，包工頭應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任；建筑公司是分包單位，建筑公司應(yīng)承擔(dān)次要賠償責(zé)任。 如該員工與建筑公司發(fā)生勞動關(guān)系，則由建筑公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任。勞動者或勞動者委托他人注意收集相關(guān)證據(jù)，如不能協(xié)商解決的，可向法院提起訴訟，依法維權(quán)。 如果用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。 如果合法范圍內(nèi)，受工傷，這可根據(jù)受傷情況，依法向保險公司索賠。
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沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故的，按以下方式處理：用人單位要在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)為勞動者申請工傷認定；如果用人單位沒有申請工傷認定的，勞動者可以先申請勞動仲裁，確認建立事實勞動關(guān)系；經(jīng)仲裁確認建立事實勞動關(guān)系后，勞動者可以在一年內(nèi)申請工傷認定；如果沒有購買工傷保險的，可以向用人單位主張工傷賠償。
1.未簽勞動合同，如果單位交了工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位不申請的，勞動者可以在一年內(nèi)自行申請。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。按照鑒定結(jié)果進行賠償。 2.未簽勞動合同，單位也沒有繳納工傷保險的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。用人單位不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。
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建筑工地發(fā)生工傷沒簽勞動合同怎么辦工地工傷沒勞動合同的，可以提交其他存在勞動關(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，之后在進行工傷認定。只要是存在勞動關(guān)系，就可以認定工傷，不一定需要勞動合同。
2020.11.09 183 -
沒簽勞動合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷： 1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)； 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定； 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人
2020.10.01 176
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沒簽勞動合同，沒有簽勞動合同發(fā)生工傷，怎么辦
沒簽勞動合同發(fā)生工傷的解決辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。沒有勞
2022-07-27 15,340 -
沒有勞動合同發(fā)生工傷事故怎么辦
與用工單位沒簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。能證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2022-04-17 15,340 -
臨時工沒簽勞動合同發(fā)生工傷事故怎么辦
許多用人單位雇用臨時工時都不會與其簽訂勞動合同，也沒有按照法律規(guī)定為其辦理社會保險，這種情況下如果發(fā)生工傷事故，用人單位將面臨著承擔(dān)所有費用的風(fēng)險，非常被動，職工的維權(quán)之路也因此十分艱難。 由于勞動者
2022-04-09 15,340 -
臨時工沒有簽勞動合同發(fā)生工傷事故后怎么辦?
臨時工也是我國的一種用工形式(存在事實勞動關(guān)系)，未簽勞動合同用人單位就不會幫勞動者參保工傷保險，賠償及解除或是終止勞動合同時的工傷待遇就全部由用人單位負擔(dān)。 工傷勞動者可于工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向用人
2022-04-23 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
