公司可以解除勞動合同并補發(fā)加班費嗎
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你可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發(fā)加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關(guān)系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效限制。 以下是勞動爭議仲裁法第第二十七條 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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沒有加班費勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
用人單位不發(fā)加班費仲裁解除勞動合同是可以的。公司不給加班費，屬于未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者可以解除勞動合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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解除勞動合同加班費怎么補償解除勞動合同加班費按照經(jīng)濟補償金的二倍支付進行賠償。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2021.12.12 1,174 -
解除勞動合同加班費怎么補償解除勞動合同加班費按照經(jīng)濟補償金的二倍支付進行賠償。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2020.10.22 203 -
過失性解除勞動合同可以加班費嗎？用人單位過失性解除勞動合同的，不需要賠償勞動者，但用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費，在休息日安排勞動者加班又安排補休的不需要支付加班費。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報
2020.11.06 124
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公司拖欠加班費可以解除勞動合同并補發(fā)加班費嗎？
你可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發(fā)加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關(guān)系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關(guān)系存續(xù)
2022-04-04 15,340 -
公司拖欠加班費可以解除勞動合同并補發(fā)加班費
你可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發(fā)加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關(guān)系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關(guān)系存續(xù)
2022-03-21 15,340 -
公司拖欠加班費可以解除勞動合同嗎？
法律規(guī)定支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報 酬；法定休
2022-04-07 15,340 -
公司要求加班費，但沒給加班費，可以解除勞動合同嗎？
關(guān)于解除勞動合同加班費，可參閱如下條款。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2022-08-17 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
