首選、根據(jù)你提供的材料，可以證明申請人在被申請人處工作并由被申請人發(fā)放工資的事實，雙方之間存在事實勞動關系。申請人和被申請人之間均未對解除勞動關系做出明確的表示，此時雙方之間的勞動關系并未解除。其次、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》十四條條第二項第二款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！彼愿鶕?jù)此條款規(guī)定，被申請人自用工之日起滿一年未與申請人訂立勞動合同，視為已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同。另外，用人單位未簽訂合同的事實已經(jīng)發(fā)生，其違法事實存在，雙倍的工資應當支付。法律規(guī)定不簽訂勞動合同超過一年視為簽訂無固定勞動合同，是基于對勞動者的保護，但是不能因為有個無固定合同就免除了對公司違法的懲罰性賠償。再者、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。所以，計算時效要考慮起始時間，本案的事實上于2015年8月20日依據(jù)《政府信息公開條例》第9條第（一）項規(guī)定查檔（即查詢、復制）后才知道勞動關系存續(xù)期間因被申請人違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法第2條第一款第（一）項規(guī)定拖欠申請人勞動報酬（即被申請人尚欠申請人工資人民幣33600元）而發(fā)生爭議。所以，根據(jù)保護勞動者的原則，應當認定不超過訴訟時效。保險費雖然不屬于工資報酬，但是這是法定公司必須履行的強制義務，由于公司的違法造成勞動者沒有獲得保險賠償?shù)臋C會，公司應當補交相關保險。最后，根據(jù)你的仲裁請求，要求繼續(xù)履行勞動合同的訴訟請求應當被支持；你要求支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的仲裁請求應當被支持；你要求補繳社保的仲裁請求應當被支持。