試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果由于工作原因受傷，符合認(rèn)定工傷條件可以認(rèn)定為工傷。 （一）在工傷認(rèn)定過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。 1、勞動(dòng)者到用人單位務(wù)工時(shí)首先要看該單位是否有合法的用工主體。如該單位無(wú)用工主體，那么勞動(dòng)者一旦在工作中發(fā)生傷害事故，是不能享受工傷待遇。只能通過(guò)法院訴訟按民事案件處理，而民事案件賠償是要按過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)責(zé)任的。 2、勞動(dòng)者到用人單位務(wù)工時(shí)，務(wù)必要和用人單位簽定勞動(dòng)合同。 3、如果無(wú)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可拿用人單位給發(fā)的工作證、上崗證、工資單、員工手冊(cè)或工友證明等能夠證明與該單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)來(lái)加以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。 （二）向勞動(dòng)保障行政部門提起工傷認(rèn)定的時(shí)間：勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織為從傷害發(fā)生之日起一年；用人單位為30天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)從受理之日起60日內(nèi)作出。 （三）對(duì)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定是否構(gòu)成工傷不服，可提起行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)果不服，可向人民法院提起行政訴訟。 （四）如對(duì)工傷認(rèn)定無(wú)異議，勞動(dòng)者和用人單位可協(xié)商解決，協(xié)商不成，勞動(dòng)者要及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門提起申請(qǐng)。 試用期間的工傷賠償項(xiàng)目主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資等。如果受傷時(shí)公司為其繳納了社保，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等可由社保機(jī)構(gòu)支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資由用人單位支付。如果沒有繳納社保，以上費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。