勞動合同的效力以及勞動合同的簽訂
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點 (五)工作時間和休息休假 (六)勞動報酬 (七)社會保險 (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動者冒名頂替別人與用人單位簽訂勞動合同，違反誠實信用原則，用人單位非真實意思表示，無效。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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勞動合同簽訂的內(nèi)容及要求勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款： 1、勞動合同期限。 2、工作內(nèi)容和工作時間。 3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工
2020.12.02 299 -
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勞動合同簽訂的時間及日期勞動合同簽訂時間規(guī)定是這樣的： 1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.12.16 381
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未簽訂勞動合同勞動合同的法律效力是否有效
同事代簽的勞動合同，需要自己授權(quán)或確認簽字后，才有法律效力。 代簽需要經(jīng)合法授權(quán)或者在沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后經(jīng)過催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認的他人代簽的勞動合同有效。 行為人沒有代理
2022-08-03 15,340 -
勞動合同簽訂后勞動合同產(chǎn)生什么效力
1.勞動部門對勞動合同的確認，不是勞動合同的生效要件。 除非是集體合同。 2.公司應(yīng)向勞動部門作出回復(fù)。 3.如新公司采取的是和每個勞動者簽訂勞動合同的作法，則新的勞動合同已經(jīng)生效。 即使勞動部門未確
2022-05-09 15,340 -
沒簽勞動合同，簽訂的勞動合同是否有效
不簽勞動合同存在事實勞動關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2022-07-09 15,340 -
補簽勞動合同的效力
關(guān)于合同補簽，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意
2022-04-20 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13
