離職了工資多久不發(fā)要求賠償可以起訴嗎
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離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 根據(jù)《工資支付條例》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付性清勞動者工資。
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、根據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此一般地解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資，未結(jié)清的不需要等待即可申請仲裁。 3、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)然離職時，你可以跟用人單位溝通好工資發(fā)放時間，在溝通好的時間內(nèi)不發(fā)放，可以申請勞動仲裁。也就是從約定好了發(fā)放工資那日起一年內(nèi)，你隨時可以申請仲裁。
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不發(fā)工資多久可以離職正常的情況下是按月發(fā)的，超過一個月不發(fā)工資，問清原因，如果是對方故意不發(fā)工資拖延時間，可以直接離職，并且通過勞動局要回所于自己的工資。
2020.05.12 983 -
辭職了公司拖欠工資多久可以要求賠償勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放,發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的,可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。 1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定,解除與單位的勞動合同。
2020.10.15 1,358 -
離職工資發(fā)多了可以不退嗎已經(jīng)離職了，工資發(fā)多了，公司要求退還，不可以不退。 這是屬于不當(dāng)?shù)美?，公司可以要求?dāng)事人退還，在法律上有這樣的請求權(quán)利。員工辭職后，發(fā)現(xiàn)用人單位多發(fā)一個月工資的，員工可了解情況來確定，如用人單位計算錯誤的，員工應(yīng)當(dāng)退還用人單位；如是用人單位
2023.04.21 2,408
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離職多久不發(fā)工資可以起訴
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為工資發(fā)放日。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。對
2022-05-28 15,340 -
離職后工資多久不發(fā)可以起訴
首先，按照法律規(guī)定在你辭職辦理工作交接時，拖欠的工資就應(yīng)當(dāng)全部支付的。你可以找單位就工資問題協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁；其次，如果進(jìn)一步對仲裁結(jié)果不滿意可以向人民法院起訴。但是工資
2022-02-01 15,340 -
起訴離職多久不發(fā)工資
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為工資發(fā)放日。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。對
2022-06-28 15,340 -
辭職后多久不發(fā)工資可以起訴
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為工資發(fā)放日。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。對
2022-05-13 15,340
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00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,957 2022.04.17 -
01:30
起訴離婚賠償金可以要求什么賠償起訴離婚賠償金，可以要求對方支付精神損害賠償和人身損害賠償。精神損害賠償針對的是有過錯方對自己造成的精神損害，比如有過錯方實(shí)施重婚或者與他人同居的行為，嚴(yán)重?fù)p害婚姻的信任關(guān)系，對無過錯方造成嚴(yán)重的心理傷害。而人身損害賠償針對的是有過錯方對自
516 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
