簽不簽合同廠家賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
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勞動合同法： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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不簽合同補償標(biāo)準(zhǔn)： 1、用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
需要給勞動者支付賠償金。單位從用工那天起超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽書面勞動合同的，需要給勞動者每月支付二倍的工資。單位違反規(guī)定沒有和勞動者簽無固定期限勞動合同的，要從簽無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意不簽訂勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
2020.03.08 120 -
廠里不給簽合同怎么賠償公司不簽合同怎么賠償公司要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。法律中規(guī)定公司在與勞動者建立了用工關(guān)系之后，就需要在一個月時間內(nèi)簽訂書面勞動合同，若是公司一直不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，則就需要向勞動者支付雙倍工資。從有關(guān)規(guī)定來看，一般
2020.07.04 208 -
不續(xù)簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
2020.04.18 144
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工廠不簽合同怎么賠償
1。合同中的辦理是理解為廠方給員工辦理并和員工共同繳納社會保險費.勞動法是這樣規(guī)定的。2。廠方未給工人辦理和繳納任何社會保險。該廠的行為違反了合同和勞動法的規(guī)定。3?？梢砸栽撛驗橛上驈S方提出解除勞動
2022-02-03 15,340 -
工廠不簽合同賠償
勞動合同法：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建
2022-04-18 15,340 -
合同未簽訂標(biāo)準(zhǔn)賠償金怎么算
好說話的客氣點的不罰或少罰，不客氣的要按合同上的要求來罰
2022-07-01 15,340 -
勞動合同沒簽，賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2022-02-21 15,340
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00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若合同期滿后，本來應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的，但是公司進行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，是需要向勞動者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對員工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟
632 2022.04.25 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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小廠不簽合同怎么辦小廠不簽合同，作為勞動者的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如果
675 2023.01.04
