在校生簽訂勞動合同是否就是違法
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1、簽訂合同是學生的權利，但是依據原勞動部明確規(guī)定“在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關系。 2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 3、勞動者與生產資料結合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關系而達成的協議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行于資本主義國家，社會主義國家如蘇聯、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
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在校生簽訂的勞動合同是否有效視情況而定。 1、在校生已經具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。 2、法律規(guī)定在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
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在校生已簽訂勞動合同是否有效？在校生簽訂的勞動合同是否有效視情況而定。 1、在校生已經具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作
2021.03.15 163 -
在校學生是否可以簽訂勞動合同在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，大學生畢業(yè)前到單位實習，應簽三方協議，同時，也可以簽勞動合同，但合同起始時間必須是畢業(yè)后的時間。 未畢業(yè)前是學生，執(zhí)行三方協議約定的條款，畢業(yè)后，三方協議自行終止，執(zhí)行勞動合同約定的條款。
2020.06.05 178 -
在校的學生是否可以簽訂勞動合同在校學生一般是不可以與用人單位簽訂勞動合同的，而是應當簽訂三方協議，已經畢業(yè)的才可以簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，則應當自用工之日起的一個月內及時訂
2020.08.13 152
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在校學生是否可以簽訂勞動合同？
在校學生不能與用人單位簽訂勞動合同，應當簽訂三方協議，畢業(yè)后可以簽訂勞動合同。用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系，并訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之
2021-11-06 15,340 -
在校生簽訂的勞動合同是否有效？
有效性1、在校生已符合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生身份也不符合《勞動法》規(guī)定的適用對象。在協商一致且不違反法律規(guī)定的情況下，雙方簽訂勞動合同受法律保護。但如果學生到用人單位工作，也可以不簽訂
2021-11-15 15,340 -
學校要求在學校簽訂勞動合同是否合法
1、學校要的勞動合同隨便給予是不合法。 2、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。 3、根據這個協議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單
2022-07-19 15,340 -
在校生簽訂的勞動合同是否會有效
1、在校生簽訂的勞動合同一般是無效的。 2、在校生不具備勞動合同中的主體資格，可以簽勞務合同，但不能簽勞動合同。 3、如果大學生或者研究生等畢業(yè)的，可以依法與用人單位簽訂勞動合同。
2022-07-23 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當事人就合同內容達成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當事人達成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯的，這是記錄在工商系統里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
