合同三年到期怎么補訂
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用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。雙方簽訂2次固定期限后,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位必須續(xù)簽?!秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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如果三年合同到期后用人單位和勞動者打算續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定下列條款:勞動者的工資待遇;勞動合同期限;勞動者的工作時間和地點;勞動保護條件;社保待遇等。
看情況,在合同期滿后不續(xù)簽,勞動者都能拿到經(jīng)濟補償,但是有一種情況例外:單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽,而勞動者仍不同意續(xù)簽的。勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金,否則無經(jīng)濟補償金。
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三年合同到期,無特殊理由,勞動者不同意續(xù)簽的,是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。但若是用人單位拒絕續(xù)簽屬于違法行為,應(yīng)該支付勞動者賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的二倍,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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