入職簽訂合同后才發(fā)現(xiàn)上班
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根據(jù)《勞動法》的先關規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因為單位違法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你的工資、押金、經(jīng)濟補償、雙倍工資以及支付加班費等等。 3、前提是有證明勞動關系的證據(jù)，比如公司名稱的工裝、工作證或是工作牌（最好是蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同時證言或者是其它有你名字的公章文件等等。 4、用人單位克扣或是無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察部門可以責令其支付勞動者工資報酬以及1-5倍的賠償金，由此而發(fā)生的勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬以及25%的經(jīng)濟補償。
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入職和簽訂勞動合同之后可以直接上班嗎入職簽訂勞動合同之后勞動者和單位就建立了勞動關系，勞動者可以直接去上班。公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時可以約定試用期。勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。
2020.08.28 236 -
員工入職后多久才簽訂勞動合同員工入職后一個月內(nèi)應簽勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.03.03 156 -
入職后多久才需要簽訂勞動合同自用工之日起即建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2020.09.04 141
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入職一個月后才簽訂勞動合同
單位未在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同屬于違法，單位應當支付從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。單位未繳納社保屬于違法，單位應當補繳社保，勞動者可以以單位未繳納社
2022-03-15 15,340 -
入職和簽訂勞動合同之后可以直接上班嗎
入職和簽訂勞動合同之后可以直接上班。公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時可以約定試用期。勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬
2022-07-02 15,340 -
上下班多久可以簽訂地鐵入職合同？
員工入職及勞動合同簽訂流程 一、新員工入職: 1、新入職員工提供個人資料。身份證、學歷證及其他相關證件的原件、復印件以及免冠近照(多備幾張);如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動合同證明; 2、填
2022-07-29 15,340 -
入職一個月才簽訂勞動合同影響以后入職嗎？
單位未在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同屬于違法，單位應當支付從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。單位未繳納社保屬于違法，單位應當補繳社保，勞動者可以以單位未繳納社
2022-05-10 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:34
如果簽合同發(fā)現(xiàn)上當了怎么辦雖然合同法規(guī)定了合同成立之后就會生效，但是并不是所有成立的合同，都能夠具有完整的法律效力。嚴格意義上，簽訂合同時候發(fā)現(xiàn)上當，包括以下情形：1、第一種就是被欺詐的情形，也就是說，對方當事人以虛假的身份或者能力表示，導致自己相信他的虛假權利外觀
1,436 2022.04.17 -
00:49
入股合同怎么簽才有效入股合同有真實意思下簽訂具有法律效力。只要協(xié)議內(nèi)容不違法、協(xié)議由當事人自愿簽訂、雙方當事人有相應的民事行為能力，協(xié)議由當事人簽名或蓋章后，協(xié)議即具有法律效力。同時，還需要看入股合同的內(nèi)容，內(nèi)容只要不存在明顯的利益失衡，當事人自愿接受就可以。
1,803 2022.04.17
