勞動者被公司拖欠工資被勞動仲裁是否可以
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依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。因此如果出現(xiàn)勞動者的工資被用人單位拖欠的情況下，根絕上述法律規(guī)定，可以依法進行勞動沖裁來討要工資。
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申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
可以申請勞動仲裁。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
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公司拖欠工資多久可以勞動仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，一般拖欠工資超過一個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者就可以申請勞動仲裁。公司拖欠勞動者工資的，侵害了勞動者的合法權利，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
2020.11.24 215 -
公司拖欠工資多久可以勞動仲裁我國法律規(guī)定，只要在勞動爭議發(fā)生起一年內都可以向仲裁機構提起仲裁。對于工資方面的糾紛，法律規(guī)定公司應該按月向勞動者支付工資，不得有任何的拖欠。因此只要公司拖欠勞動者工資超過一個月以上，勞動者就可以從其知道公司拖欠其工資起一年內自由地提起仲裁
2022.04.12 2,215 -
公司拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎離職之后公司拖欠的工資是可以去申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁的一般時效為一年，并不是說一年之內沒提就不能再申請勞動仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關部門尋求救濟幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時效可以重新計算的，仍然可以采取
2020.04.08 286
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公司拖欠勞動者工資，勞動法是否可以提起勞動仲裁？
用人單位可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內用人單位和勞動者可以申請仲裁的條件如下：因確認勞動關系而產生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產生的
2021-11-18 15,340 -
被拖欠工資是否可以申請勞動仲裁
1.可以申請勞動仲裁。 2.去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。 3.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書； 4.勞動仲裁60
2022-05-17 15,340 -
勞動者拖欠工資是否可以提起勞動仲裁？
中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以提起勞動仲裁：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（
2021-11-08 15,340 -
公司拖欠工資，是否可以申請勞動仲裁
仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）！ 二、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯
2022-04-14 15,340
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01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
