合同到期員工還沒有續(xù)簽可以續(xù)簽離職協(xié)議嗎
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合同到期，勞動關系終止，如果員工不愿意續(xù)簽，那么就是可以辦理離職的，單位應該將員工的工資結清。依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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一般情況下，勞動合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作可以辭職。此種狀態(tài)屬于事實勞動關系，雙方都可以隨時解除，單位應從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關系，所以存在賠償問題。
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合同沒到期可以續(xù)簽嗎一般來說只要雙方協(xié)商一致的，就可以提前續(xù)簽。但是如果有一方不同意的續(xù)簽的，則要等到期后，看對方是否愿意續(xù)簽，如果還是不愿意續(xù)簽的，則合同終止。
2021.03.30 468 -
工傷合同到期還可以續(xù)簽嗎工傷合同到期是可續(xù)簽，勞動合同法規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；用人單位不得解除勞動合同。勞動合同到期后應當續(xù)延至相應的情形消失時，才能終止勞動合同。如果是喪失或
2020.09.17 207 -
續(xù)簽合同還沒到期可以反悔嗎能否反悔，需要看合同性質。如果是勞動合同，續(xù)簽沒有到日期，勞動者不愿意在繼續(xù)履行合同了，需要提前30日向用人單位提出書面申請。如果是其他的租賃合同是不可以的，反悔需要承擔違約金。解除沒有到生效日期的合同，最好的辦法就是與對方協(xié)商解除。雙方當
2021.01.19 290
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員工離職協(xié)議到期了還可以續(xù)簽合同嗎
合同到期，勞動關系終止，如果員工不愿意續(xù)簽，那么就是可以辦理離職的，單位應該將員工的工資結清。依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受
2022-04-14 15,340 -
合同到期員工不續(xù)簽離職手續(xù)還辦嗎
合同到期，勞動關系終止，如果員工不愿意續(xù)簽，那么就是可以辦理離職的，單位應該將員工的工資結清。依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受
2022-03-12 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽員工可以辭職嗎
1、你可以要回你的工資；2、并因勞動合同到期單位沒簽書面勞動合同，你可以要求單位支付未簽勞動合同的二倍工資；3、單位沒有繳納社會保險，你可以向社保稽查部門投訴，要求單位補繳社會保險；4、你可以根據此原
2022-03-20 15,340 -
合同到期員工不續(xù)簽離職手續(xù)還辦嗎？
合同到期，勞動關系終止，如果員工不愿意續(xù)簽，那么就是可以辦理離職的，單位應該將員工的工資結清。依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受
2022-04-09 15,340
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,609 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關于合同到期的續(xù)簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
