工傷確認(rèn)前可以通知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系嗎
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可確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：?jiǎn)T工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)工傷認(rèn)定所需的其他材料受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)
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工傷認(rèn)定前必須確定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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勞動(dòng)仲裁才確認(rèn)工傷關(guān)系可以認(rèn)定嗎？勞動(dòng)仲裁必須向確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
2020.09.27 207 -
勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定嗎勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
2020.05.26 231 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否可以確認(rèn)工傷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以確認(rèn)工傷。只要符合工傷的認(rèn)定條件，均屬于工傷。
2020.11.23 141
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工傷認(rèn)定可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
可確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后可以再次確認(rèn)工傷嗎
是的，勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，申?qǐng)工傷認(rèn)定因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系余用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，來(lái)確
2022-06-17 15,340 -
工傷認(rèn)定之前需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
需向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定之前需確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定嗎
是的，勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，申?qǐng)工傷認(rèn)定因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系余用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，來(lái)確
2022-05-13 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
