勞動(dòng)仲裁后還能再提起民事訴訟嗎
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需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資怎么討薪？通過訴訟途徑解決。這又分兩種情況： 一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事訴訟。 勞動(dòng)爭議仲裁前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，就不能提起民事訴訟； 二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：”勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。第八十三條規(guī)定：”勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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民事仲裁后一般情形下不能提起訴訟，除非屬于勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定，仲裁的裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。
勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)仲裁前置制度，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議向法院提起訴訟。具體情形如下：1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的；2、勞動(dòng)爭議仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的；3、勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的；4、用人單位能證明終局裁決存在可撤銷的情形，可以向申請(qǐng)撤銷裁決；5、用人單位申請(qǐng)撤銷裁決，撤銷后，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁撤訴后還能再起訴嗎勞動(dòng)仲裁的撤訴按照當(dāng)事人的主觀意志，可以分為兩種情況：一種是當(dāng)事人自己申請(qǐng)撤訴，一種是按撤訴處理。按照目前相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人撤訴的案件，如果當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請(qǐng)仲裁時(shí)
2020.02.08 221 -
勞動(dòng)仲裁結(jié)束后，多久能再提起訴訟可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.10.07 277 -
勞動(dòng)仲裁生效后還能再起訴嗎?勞動(dòng)仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，一般情況下不能再向法院起訴。但是，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第四十九條的規(guī)定，對(duì)實(shí)行一裁終審的勞動(dòng)爭議所作出的裁決，用人單位在可以在收到生效勞動(dòng)仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中
2020.08.24 149
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勞動(dòng)仲裁后還能提起訴訟嗎？
勞動(dòng)仲裁后，不服仲裁裁定的，可以向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)
2022-06-02 15,340 -
民事仲裁后還能提起訴訟嗎
1、看情況。 如果是勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后還可以提起民事訴訟嗎
需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資怎么討薪？通過訴訟途徑解決。這又分兩種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，就不能
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決后還能提起訴訟嗎
勞動(dòng)仲裁裁決后可起訴，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，無法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿向調(diào)停組織申請(qǐng)調(diào)停的調(diào)停，無法調(diào)停或達(dá)成調(diào)停協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的仲裁裁決不服的，除
2021-10-23 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
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撤回起訴后還能再起訴嗎撤回起訴后還能再起訴。撤訴之后，當(dāng)事人仍然可以同一事實(shí)同一理由起訴。和解在法律上的含義就是指，雙方當(dāng)事人不通過法院而達(dá)成了協(xié)議，所以簽和解協(xié)議無需到法院，只要雙方當(dāng)事人意思表示一致，在協(xié)議書上簽名蓋章即可。撤訴并不代表著放棄權(quán)利，撤訴的法律
3,415 2022.04.17
