因病辦理病退單位可以解除勞動合同
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因病辦理病退期間單位不能解除勞動合同1、在醫(yī)療期內，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同； 2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，用人單位需要提前三十日書面通知勞動者，或者額外支付一個月的工資才行，而且需要支付經(jīng)濟補償金； 3、法律依據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同到期時如果勞動者在休病假的，合同應當繼續(xù)順延，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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因病醫(yī)療期外可以單位解除勞動合同嗎可以解除，但需要支付經(jīng)濟補償。按照勞動合同法的規(guī)定，因病休息超過醫(yī)療期不是單位合法單方解除勞動合同的情形。 因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動
2020.06.13 244 -
因病可以解除勞動合同嗎因病可以解除勞動合同。員工因病要離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期的，提前三日即可。用人單位因勞動者患病要解除勞動合同的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以
2020.10.15 176 -
病假多久單位可以解除勞動合同勞動者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。 我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2020.01.28 596
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因病辦理病退期間單位能解除勞動合同嗎，因病辦理病退能解除合同嗎
因病辦理病退期間單位不能解除勞動合同1、在醫(yī)療期內，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同； 2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需
2022-04-15 15,340 -
因病期間單位可以解除勞動合同嗎
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同. 醫(yī)療期是
2022-03-13 15,340 -
患病勞動者病退期間單位可以解除勞動合同嗎
因病辦理病退期間單位不能解除勞動合同1、在醫(yī)療期內，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同； 2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需
2022-04-25 15,340 -
因員工生病單位解除勞動合同可以嗎
1、職工患病期間,用人單位不可以解除勞動合同。 2、生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內,單位不可以解除勞動合同,若單位違規(guī)解除勞動合同,需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資
2022-10-18 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
