工傷沒有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么辦？
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如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系： 收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊(cè)。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購買過社會(huì)保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。也可以尋找勞動(dòng)者入職的時(shí)候，填寫的簡歷等資料。
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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沒有勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名
2020.03.08 257 -
勞動(dòng)仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么辦仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。
2020.02.14 526 -
沒合同的農(nóng)民工應(yīng)該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
2020.02.29 118
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沒有勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)工傷
第一，我們知道，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。那么沒有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷嗎？答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢地位。國家在制定相關(guān)法
2021-11-18 15,340 -
工傷后續(xù)該怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)
2022-03-27 15,340 -
員工工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
如果是工傷，如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)
2022-03-26 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)關(guān)系勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)關(guān)系
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同需要支付二倍工資，用人單位也應(yīng)當(dāng)為您繳納社保，您可以就上述問題向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下憑證可以作為認(rèn)定勞
2022-04-17 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
