勞動(dòng)仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么辦

2020-02-14 526

普法內(nèi)容

仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

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對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁嗎
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書(shū)面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是

2024-06-06 41
勞動(dòng)關(guān)系確人勞動(dòng)仲裁裁決后可否起訴
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)仲裁裁決后不可以起訴，在申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服才可以向法院起訴，也就是說(shuō)必須仲裁前置后才起訴。

2020-07-20 239
不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁該怎樣判
產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

2024-06-05 37

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勞動(dòng)仲裁中雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)裁決，勞動(dòng)仲裁程序是什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求、開(kāi)庭中雙方當(dāng)事人的舉證、質(zhì)證情況，及相應(yīng)的法律規(guī)定進(jìn)行裁決。如果是關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁案件，如果用人單位不已確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，則根據(jù)規(guī)定，應(yīng)由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2022-02-28 15,340
仲裁是否可以確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系
(一)根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法

2023-06-08 15,340
未簽勞動(dòng)合同在仲裁時(shí)可否要裁決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議是不適用仲裁終局裁決的?！秳趧?dòng)調(diào)解仲裁法》第四十七條限定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有限定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠

2022-07-07 15,340
勞動(dòng)仲裁是否存在勞動(dòng)關(guān)系確定的時(shí)效
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

2023-09-15 15,340

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勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)指定管轄；

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勞動(dòng)仲裁在什么地方
勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是指，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，

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大連勞動(dòng)仲裁在哪
大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

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勞動(dòng)仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么辦