工傷醫(yī)療費能否向勞動局申請仲裁
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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第(五)款規(guī)定,工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關條款如下:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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對工傷認定結果不服的,不可以申請仲裁,但可以在收到工傷認定結果之日起60日內申請行政復議或者六個月內向人民法院提起行政訴訟。員工申請工傷認定,但又無法證明與用人單位存在勞動關系,而用人單位又否認與員工存在勞動關系時。勞動者可以申請仲裁裁決確認與用人單位存在勞動關系。法律規(guī)定對于工傷產生的各項工傷保險待遇有爭議的,也可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第一款第一項、第五項的規(guī)定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
因為工傷引起的用人單位與勞動者之間的爭議,屬于勞動爭議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;因為工傷引起的有關單位或者個人與行政機關引起的爭議,不能申請勞動仲裁。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
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2,686 2022.05.11 -
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