勞動仲裁調崗位降薪后
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員工被調崗降薪的，可以申請勞動仲裁。調崗降薪屬于變更勞動合同的行為，而勞動者與單位之間因變更勞動合同產生爭議的，可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會進行申請。
調崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位非經與勞動者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。
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調崗降薪之后可以申請勞動仲裁嗎勞動者被調崗降薪的，可以申請勞動仲裁。調崗降薪屬于因變更勞動合同發(fā)生的爭議，用人單位未與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的，屬于違法變更，勞動者有權自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請勞動仲裁。
2020.07.10 157 -
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調崗不降薪可以打勞動仲裁嗎調崗不降薪的勞動仲裁，員工是否能打贏，應當根據實際情況進行確定。用人單位的調崗理由是合法的，在勞動者的同意下，可以進行調崗，這個是允許的，勞動者不同意的，可以解除勞動合同，然后支付經濟補償金；理由不合理的，屬于違法行為，勞動者可以去申請勞動
2020.10.22 369
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勞動仲裁調崗位降薪怎么辦
關于工作崗位調動的問題，有時員工可以接受調職、調崗決定，但不能接受降低勞動報酬。根據《勞動法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關系當事人均具有約束力，對其進行修改時，應
2022-03-24 15,340 -
勞動仲裁怎樣調崗降薪
可申請勞動仲裁。由于調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護的爭議，屬于勞動仲裁范圍。不屬于上述情形但符合法律規(guī)定的其他情形的，可以進行勞動仲裁。
2021-11-08 15,340 -
調崗降薪可以勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁。因為調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的
2022-06-24 15,340 -
勞動仲裁期間被調崗降薪
你們公司五個員工的情況都和你一樣嗎？如果公司沒有任何理由調崗降薪的，明顯是違法的，你們可以去勞動監(jiān)察部門投訴，但我還是建議你們直接申請勞動仲裁，申請賠償。另外，我看你地址顯示在深圳，如果在深圳走司法程
2022-03-20 15,340
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
