用人單位拒絕舉證的工傷職工誰承擔舉證責(zé)任
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工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。勞動保障行政部門應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
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職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責(zé)任。 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。
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用人單位不認為是工傷的誰承擔舉證責(zé)任用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責(zé)任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職
2022.06.08 217 -
用人單位不承擔工傷訴訟的舉證責(zé)任用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.03.20 135 -
用人單位不認為是工傷的由誰承擔舉證責(zé)任？用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責(zé)任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實。社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職
2020.06.26 176
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用人單位不做工傷的舉證, 擔舉證責(zé)任
用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責(zé)任。實施日常工作和企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下未經(jīng)企業(yè)行政指定但對企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而受傷的，均為工傷。
2021-11-04 15,340 -
用人單位不認為是工傷由誰承擔舉證責(zé)任
用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助；職工或者其近親屬認為是
2022-05-15 15,340 -
用人單位不承擔工傷案件舉證責(zé)任
用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責(zé)任。
2022-05-21 15,340 -
用人單位不認為是工傷的由誰承擔舉證責(zé)任
是因為不認為是工傷的舉證責(zé)任是由《工傷保險條例》規(guī)定的。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責(zé)任。 根據(jù)《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，
2022-05-27 15,340
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2,178 2022.04.17 -
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