勞動關系成立是不是勞動合同就生效
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勞動合同生效不等于勞動關系成立。勞動關系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動、 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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未簽訂勞動合同是否代表勞動關系就不成立未簽訂勞動合同不代表勞動關系不成立。當未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關系成立：當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動
2020.11.08 147 -
勞動合同有效就形成勞動關系嗎?不一定。沒簽合同，但已經在用人單位提供合法勞動，其勞動關系同樣是成立的。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.12.29 180 -
勞動合同有效就形成勞動關系嗎勞動合同有效不一定形成勞動關系。根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.08.20 174
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勞動合同生效了是不是勞動關系就成立了
勞動合同的生效時間不等于建立勞動關系的時間，兩者的起始時間也不一定相同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內
2021-12-25 15,340 -
勞動合同是否生效就等于勞動關系成立？
勞動合同生效不等于勞動關系成立。勞動關系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。 根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)
2022-11-12 15,340 -
勞動合同生效就等于勞動關系成立嗎？
勞動合同的生效時間并不等于勞動關系建立的時間，兩者的起始時間不一定相同。簽訂勞動合同后合同生效，但是自用工之日起才建立勞動關系。 《勞動法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位
2022-04-20 15,340 -
勞動合同生效是否等于勞動關系成立
勞動合同生效不等于勞動關系成立。勞動關系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。 根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)
2022-07-04 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
