員工年休假到期后公司不給加班費怎么辦
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公司不給休年假也不給加班費，勞動者可以去縣級以上人民政府人事部門或者勞動保障部門投訴或者舉報，要求公司補休年假或者給予報酬；或者勞動者也可以申請勞動仲裁。
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加班之后公司不給加班費怎么辦？加班后公司不給加班費，勞動者可以通過以下方法討要加班費：向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小
2020.05.21 157 -
員工加班不給加班費怎么辦單位不發(fā)加班費的，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費。勞動者也可以直接要求與單位解除勞動合同，要求單位支付經濟補償金。
2020.12.25 318
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公司不給休年假不給加班費怎么辦？
1、公司不給休年假也不給加班費，勞動者可以向勞動行政部門舉報。 2、根據法律規(guī)定，未安排年休假的，用人單位應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中
2022-06-28 15,340 -
公司不給休年假也不給加班費怎么辦
1、公司不給休年假也不給加班費，勞動者可以向勞動行政部門舉報。 2、根據法律規(guī)定，未安排年休假的，用人單位應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中
2022-06-12 15,340 -
公司沒休年假不給加班費怎么辦
1、公司不給休年假也不給加班費，勞動者可以向勞動行政部門舉報。 2、根據法律規(guī)定，未安排年休假的，用人單位應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中
2022-11-08 15,340 -
公務員休年假單位不給休又不給加班費怎么辦
如何你有證據證明沒有年休假，可以要求年休假工資3倍經濟補償。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不
2022-01-31 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
00:50
員工休產假期間社保費怎么扣員工休產假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，員工的產假是法定的，用人單位不得因休產假而降低員
7,083 2022.05.11
