超期工資拖欠多年怎么辦
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拖欠工資超過5年的，如果勞動關(guān)系存續(xù)，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向勞動行政部門投訴等方法討要工資。如果勞動合同已經(jīng)終止的，最好是與用人單位協(xié)商，因?yàn)閯趧又俨脮r效起價已過，而向法院起訴必須經(jīng)過仲裁程序。
拖欠工資達(dá)兩年，仍然在勞動關(guān)系存續(xù)期間，沒有超過仲裁時效；勞動關(guān)系終止的，申請仲裁的時效期間為一年，已經(jīng)超過仲裁時效。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能申請仲裁，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
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拖欠工資超過兩年了怎么辦勞動者被拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴要求用人單位支付工資，如果勞動監(jiān)察大隊(duì)解決不了的就提起訴訟。
2020.09.30 897 -
拖欠工資時效超一年怎么辦拖欠工資申請勞動仲裁的有效時間是一年。在產(chǎn)生勞動糾紛時要以勞動糾紛發(fā)生的時間期限一年內(nèi)向勞動部門申訴。在勞動者向仲裁部門申訴的過程中，用工單位同意履行對勞動者不公平行為的相應(yīng)賠償那么導(dǎo)致勞動仲裁中斷，從中斷之日起，重新計(jì)算有效期限。但是勞動
2020.01.17 277
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拖欠工資超兩年怎么辦
勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保
2022-08-18 15,340 -
拖欠工資超過兩年怎么辦
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條相關(guān)規(guī)定，拖欠工資超過兩年，確實(shí)已經(jīng)超過了仲裁時效，仲裁部門不予受理。但是根據(jù)第二十九條，勞動仲裁部門認(rèn)為不予受理的，會出具不予受理告知書，你可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
2022-02-25 15,340 -
拖欠工資超過一年該怎么辦？
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。即使勞動關(guān)系終止，勞動仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
2022-07-16 15,340 -
拖欠工資超過兩年了怎么辦
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請
2022-08-13 15,340
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拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道
1,978 2022.04.17 -
01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
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長期拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法
981 2022.04.17
