拖欠工資超過兩年了怎么辦
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勞動者被拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴要求用人單位支付工資，如果勞動監(jiān)察大隊解決不了的就提起訴訟。
拖欠工資達兩年，仍然在勞動關(guān)系存續(xù)期間，沒有超過仲裁時效；勞動關(guān)系終止的，申請仲裁的時效期間為一年，已經(jīng)超過仲裁時效。因不可抗力或者有其他正當理由不能申請仲裁，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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超過兩年拖欠工資雙倍工資嗎首先公司如果簽訂了,正式的勞動合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。
2020.07.25 196 -
拖欠工資達兩年超過時效嗎用人單位拖欠工資達兩年，勞動關(guān)系仍然存續(xù)，不受仲裁時效限制，勞動者可以隨時申請勞動仲裁；勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
2020.09.05 189
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拖欠工資超過兩年怎么辦
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條相關(guān)規(guī)定，拖欠工資超過兩年，確實已經(jīng)超過了仲裁時效，仲裁部門不予受理。但是根據(jù)第二十九條，勞動仲裁部門認為不予受理的，會出具不予受理告知書，你可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
2022-02-25 15,340 -
拖欠工程款超過兩年了怎么辦
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當盡快向法院起訴要求對方支付錢。因為時效一般為2年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).
2022-03-18 15,340 -
工資拖欠兩年了怎么辦
有沒有寫欠條？具體是從什么時候開始拖欠工資？當時是什么工作呢？有簽訂勞動合同嗎？拖欠工資是違法的，可以索要賠償，但是前提是能證明存在勞動關(guān)系，你們這邊有沒有什么證據(jù)呢？ 您這邊給出的信息太少了，我無法
2022-01-29 15,340 -
如何解決拖欠工資超過兩年
勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保
2022-07-27 15,340
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00:51
拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實在無法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17 -
01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道
1,978 2022.04.17
