爭議的勞動爭議仲裁開庭的程序是怎么樣的
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仲裁開庭的現(xiàn)場與法庭開庭相類似，具體由仲裁法規(guī)定。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。
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勞動爭議仲裁庭開庭程序：組成仲裁庭；仲裁員回避；將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；庭審階段；庭審辯論階段；仲裁裁決作出前調(diào)解；為達成調(diào)解協(xié)議的，作出仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞動爭議仲裁的開庭程序： 1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律; 2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由; 3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯; 4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢雙方當事人的最后意見; 5、根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解; 6、不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應及時休庭合議并做出裁決; 7、仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決。
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勞動爭議仲裁庭的開庭程序1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； 2、首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權(quán)利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由； 3、聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的
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