勞動(dòng)合同法與就業(yè)協(xié)議到底有什么不同之處
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《勞動(dòng)合同法》與《就業(yè)協(xié)議》不同:《就業(yè)協(xié)議》主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。勞動(dòng)合同的主體雙方，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。就業(yè)協(xié)議性質(zhì)是普通民事協(xié)議，適用《民法通則》、《合同法》，并且非強(qiáng)制性簽訂，簽訂了《就業(yè)協(xié)議》任一方都不得隨意解除，否則承擔(dān)賠償違約金的責(zé)任。而勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。綜上所述，就本案中，員工雖違反了《就業(yè)協(xié)議》，其行為屬《合同法》規(guī)定的違約情形，理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是用人單位因起草《就業(yè)協(xié)議》不嚴(yán)謹(jǐn)，未明確違約金，并用人單位沒有證據(jù)證明員工的違約行為造成的損失及程度，用人單位想要得到違約金的支持，需要負(fù)有舉證責(zé)任。
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就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：主體不同；依據(jù)不同；內(nèi)容差異；簽訂時(shí)期不同；效力不同。
就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：主體不同；依據(jù)不同；內(nèi)容差異；簽訂時(shí)期不同。
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就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作
2020.07.15 565 -
就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么不同就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同區(qū)別如下： （1）主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校；而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的； （2）依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章；勞動(dòng)合同依據(jù)的是《中華人民共和國(guó)
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勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議有什么區(qū)別就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的主要區(qū)別是二者的法律性質(zhì)不同。即就業(yè)協(xié)議主要是用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)是沒有規(guī)定的，對(duì)任何單位都適用，就業(yè)協(xié)議的鑒證方是學(xué)校，而勞動(dòng)合同則適用于勞動(dòng)者與用人單位之間，與學(xué)校完全是無關(guān)
2020.11.15 231
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勞動(dòng)合同法與《就業(yè)協(xié)議》與《就業(yè)協(xié)議》到底有什么不同之處在哪里
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2022-04-09 15,340
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勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
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協(xié)議與合同有什么區(qū)別協(xié)議和合同，并不存在根本的區(qū)別，二者屬于同一個(gè)概念。當(dāng)事人既可以使用協(xié)議這一個(gè)概念，也可以使用合同這一個(gè)概念。但是在法律上，主要承認(rèn)的是合同這一個(gè)概念。換句話說，合同是相對(duì)規(guī)范的說法，而協(xié)議是相對(duì)日常的說法。因此，在日常生活中，協(xié)議通常只指
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
