關(guān)于試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)簽訂合同的問(wèn)題
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1、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同有助于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！翱梢?jiàn)，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。 3、《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定：”建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！暗?0條第2款規(guī)定：”已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！暗?2條第1款規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！翱梢?jiàn)，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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勞動(dòng)合同試用期期限：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不到一年的，試用期最長(zhǎng)約定一個(gè)月；是一年以上不到三年的，試用期最長(zhǎng)約定二個(gè)月；是三年以上的，試用期最長(zhǎng)約定六個(gè)月。
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關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒(méi)有這個(gè)前提條件，企業(yè)無(wú)權(quán)在試用期間隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、
2020.05.13 143 -
勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題勞動(dòng)合同試用期：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過(guò)六個(gè)月。所以試用期一般來(lái)說(shuō)不會(huì)超過(guò)六個(gè)月。
2020.03.07 160 -
試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的嗎試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。但是如果勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此單位與勞動(dòng)者要約定試用期的，則應(yīng)當(dāng)把試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限都依法約定好。
2020.09.10 115
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關(guān)于試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效問(wèn)題
對(duì)于試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的這個(gè)問(wèn)題，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道
2022-04-18 15,340 -
試用期是否在勞動(dòng)合同期限內(nèi)簽訂合同
1、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同有助于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試
2022-03-21 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同試用期問(wèn)題
在用工過(guò)程中，為了防治濫用試用期，或者勞動(dòng)合同的試用期過(guò)長(zhǎng)等現(xiàn)象，我國(guó)的法律對(duì)試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否
2022-04-16 15,340 -
關(guān)于試用期期間不簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題
1、用人單位在試用期不簽勞動(dòng)合同，如果不超過(guò)一個(gè)月，員工可以催告其及時(shí)簽訂； 2、如果超過(guò)一個(gè)月仍然沒(méi)簽的，可以要求單位向本人賠償雙倍工資，最多賠十一個(gè)月。
2022-06-25 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿(mǎn)10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
