勞動法對員工工作遲到如何處罰
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勞動法沒有規(guī)定勞動者上班遲到用人單位應(yīng)當怎么處罰勞動者，但是勞動法規(guī)定勞動者應(yīng)當嚴格遵守公司的規(guī)章制度。（當然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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勞動法對員工曠工處罰規(guī)定：勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任；用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金；經(jīng)濟損失的賠償，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；其他。
勞動法中并沒有對員工曠課的處罰有明確的規(guī)定，具體的處罰需根據(jù)單位內(nèi)部規(guī)章制度而定。另外法律中關(guān)于曠工有以下規(guī)定：單位可以制定企業(yè)規(guī)章制度，可以規(guī)定對曠工的員工的相關(guān)處罰；如果員工因無故曠工等行為對單位造成損失的，單位有權(quán)解除勞動合同關(guān)系并要求員工進行賠償；用人單位也可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之20。
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為何員工遲到罰款合法？勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相
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勞動法對拖欠工資如何處罰如果用人單位拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付；工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，則責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來另外支付給勞動者賠償金。
2020.03.15 125 -
員工曠工勞動法如何處理員工曠工，《勞動法》未規(guī)定如何處理，按用人單位規(guī)章制度處理，用人單位規(guī)章制度應(yīng)當將曠工的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 員工曠工，用人單位可以拒絕支付曠工期間的工資，造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位可以通過扣除工資
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上班遲到罰款屬于不合法根據(jù)勞動法規(guī)定，單位是不可以克扣或者無故拖欠勞動者的工資，若員工因為嚴重失職，營私舞弊，等對用人單位利益造成重大損害的情況下，單位可以根據(jù)實際情況按照當?shù)貏趧硬块T相關(guān)要求進行追討
2022-03-12 15,340 -
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2022-03-01 15,340 -
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根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，符合工傷條件的必須申報，工傷職工可以享受工傷保險的待遇。【第十七條】職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、
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3,793 2022.05.11 -
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