勞動仲裁什么情況下會獲得賠償
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單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進(jìn)行賠償。勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會依據(jù)當(dāng)事人的申請、依法解決勞動爭議的居中公斷與裁決程序?！秳趧雍贤ā?第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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導(dǎo)致用人單位勞動關(guān)系仲裁敗訴的原因如下： 一、不簽訂勞動合同； 二、勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同； 三、未約定試用期員工錄用條件； 四、規(guī)章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律師對證據(jù)或者事實的分析、推理中出現(xiàn)問題，導(dǎo)致法官無法認(rèn)定更為明確的事實，那這個案件就會有可能會輸。
導(dǎo)致用人單位勞動關(guān)系仲裁敗訴的原因如下： 一、不簽訂勞動合同； 二、勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同； 三、未約定試用期員工錄用條件； 四、規(guī)章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律師對證據(jù)或者事實的分析、推理中出現(xiàn)問題，導(dǎo)致法官無法認(rèn)定更為明確的事實，那這個案件就會有可能會輸。
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勞動仲裁是什么情況下勞動仲裁可以進(jìn)行勞動仲裁的情形： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行等勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險等發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)
2020.10.06 265 -
什么情況下勞動仲裁不會受理以下情形勞動仲裁不會受理：申請勞動仲裁的爭議不是勞動爭議；超過從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算的一年仲裁時效期間；申請人與本案無直接利害關(guān)系；向無管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請；其他。
2020.09.27 385 -
什么情況下勞動仲裁公司會贏首先必須要有勞動仲裁申請書，這是勞動維權(quán)的基礎(chǔ)。其次必須準(zhǔn)備充足的證據(jù)材料，證據(jù)才是全案的核心。用人單位有哪些違法行為，就相應(yīng)地提供證據(jù)證明。準(zhǔn)備好勞動仲裁申請書和相應(yīng)的證據(jù)材料之后，必須向勞動合同履行地或者單位住所地的勞動仲裁委員會申請。
2020.10.05 295
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勞動仲裁什么情況下能獲得賠償
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進(jìn)行賠償。勞動者在應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下可以請求勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。 2、《勞動合同法》
2022-04-21 15,340 -
勞動仲裁什么情況下可以獲得賠償？
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進(jìn)行賠償。勞動者在應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下可以請求勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。 2、《勞動合同法》
2022-04-17 15,340 -
什么情況下勞動仲裁可以獲得賠償？
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進(jìn)行賠償。勞動者在應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下可以請求勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。 2、《勞動合同法》
2022-05-02 15,340 -
勞動仲裁什么情況下可以獲得賠償
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進(jìn)行賠償。勞動者在應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下可以請求勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。 2、《勞動合同法》
2022-04-13 15,340
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01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
01:06
勞動仲裁立案后下一步是什么勞動仲裁立案后下一步是調(diào)解，開庭，裁決，申請執(zhí)行。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭，調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會會下達(dá)仲裁裁決書。申請勞動仲裁要注意以下兩個問題：第一，當(dāng)事
4,912 2022.05.11 -
00:54
勞動仲裁在什么地方勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11
